Unser Artikel im Personalmagazin: Recruiting muss wieder Spaß machen

„Das macht keine Freude“ – sagen Unternehmen, wenn sie erneut die Nadel im Heuhaufen suchen. Ebenso Bewerbende, die wieder einmal durch die ewig selben Stellenbeschreibungen scrollen. Doch: Das geht auch anders! NAWIDA bietet innovative KI-Tools, von denen beide Seiten profitieren.
04.01.2023
1 Minuten Lesezeit
Unser Artikel im Personalmagazin: Recruiting muss wieder Spaß machen
Frank Mathick
Frank Mathick
NAWIDA Redaktion

JOBDISPLAY

Mit JOBDISPLAY gestalten Unternehmen eine individuelle Karriereseite im Corporate Design, die auf mobile Endgeräte abgestimmt und für Suchmaschinen optimiert ist. Die Stellenangebote werden durch JOBDISPLAY automatisch in „Google for Jobs“ indexiert und somit optimal auffindbar. Zudem geben Performance-Analysen, wie aus dem E-Commerce bekannt, Rückmeldung über Erfolge und Potenziale der Maßnahme.

Jetzt mehr über das JOBDISPLAY erfahren

TALENTSONAR

Intuition ist gut, datengestützte Entscheidungen sind zielführender. TALENTSONAR unterstützt HR-Abteilungen mit KI-Analysen auf Knopfdruck. Stellentitelbezogen geben sie darüber Auskunft, welche Jobportale die größte Reichweite bieten, nach welchem Stellentitel am häufigsten gesucht wird und wann eine Veröffentlichung am meisten Aufmerksamkeit erhält. Das Bauchgefühl muss also nicht mehr allein entscheiden, wo, wie und wann Anzeigen veröffentlicht werden.

Jetzt eine TALENTSONAR-Analyse buchen

Direktansprache Business Netzwerke Xing&LinkedIn

Auf Kandidaten warten? Das kann dauern. Die Direktansprache Business Netzwerke Xing & LinkedIn schaltet von Passiv auf Aktiv um. Eine KI-basierte Analyse identifiziert in Businessnetzwerken bis zu 50 qualifizierte Talente in einem definierten Umkreis von 50 oder 100 Kilometern und startet deren aktive Ansprache. Das beschleunigt die Personalgewinnung und schafft Vorteile im Wettbewerb um die besten Köpfe.

Jetzt Direktansprache beauftragen

Artikel zum Download

Nichts mehr verpassen