Vorteile des Social Media Recruitings

Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, gezielt auf qualifizierte und wechselwillige Arbeitnehmer zuzugehen. Diese Art der Rekrutierung nutzt die weitreichenden Möglichkeiten sozialer Netzwerke, um Jobangebote genau dort zu platzieren, wo potenzielle Bewerber aktiv sind. Dies fördert nicht nur die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen, sondern spricht auch diese genau auf die Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppe ab.

Zwei Social Media Recruiting Modelle

Modell - bereits vorhandener Meta Business Account:

• Setup-Kosten: Entfallen.
• Gesamtkosten: 3.000 EUR pro Kampagne.
• Vorteil: Der Prozess ist einfacher und schneller, da die technischen Voraussetzungen bereits bestehen.

Modell - ohne vorhandenen Meta Business Account:

• Setup-Kosten: 500 EUR
• Gesamtkosten: 3.500 EUR pro Kampagne.
• Nachteil: Das Onboarding kann länger dauern und erfordert mehr technische Unterstützung, was den Prozess verzögern kann.  

Wie Social Media das ändert

Durch den Einsatz von Social Media im Recruitingprozess kann dein Unternehmen nicht nur die Reichweite erhöhen, sondern auch interaktive und ansprechende Inhalte nutzen, um die ideale Kandidatengruppe direkt anzusprechen. Die dynamische Natur von Social Media ermöglicht zudem ein promptes Feedback und interaktive Kommunikationswege, was den Rekrutierungsprozess erheblich beschleunigen kann.