Konfliktcoaching für Unternehmen

Herausforderungen im Konfliktmanagement

In jeder Organisation treten Konflikte auf, wenn Menschen zusammenarbeiten. Diese Konflikte können unproduktiv und belastend sein, wenn sie nicht effektiv bewältigt werden. Herkömmliche Strategien reichen oft nicht aus, um die komplexen emotionalen Dynamiken in Konflikten zu erfassen und zu lösen.

Effektive Lösungen 

Ein Bestandteil unseres Angebots ist das wissenschaftlich fundierte Conflict Dynamics Profile® (CDP). Dieses Profiling-Verfahren ermöglicht die Diagnose deines Konfliktverhaltens und zeigt emotionale Trigger auf, die Konflikte beeinflussen. Mit dem CDP-Individual (Selbsteinschätzung) und dem CDP-360 (360°-Feedback) erhältst du umfassende Einblicke in konstruktives und destruktives Konfliktverhalten. Diese Tools sind besonders hilfreich, um geeignete Lernziele und Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.

Ein weiterer Bestandteil unseres Angebots ist eine Masterclass mit der du eine neue Balance in deiner Führungsrolle findest. Du erhältst ein umfassendes Konfliktverständnis indem du dein Verständnis für Konflikte und Konfliktstrategien vertiefst. Ebenso erlangst du einen selbstbewussten Selbstausdruck, damit du in Konflikten selbstbewusst und achtsam agieren kannst. Du lernst deine Grenzen zu setzen und zu wahren, deine Empathie zu zeigen, eine Toleranz für Gegensätze zu entwickeln erlebst deine Kommunikation neu.

Vorteile und zielgerichtete Methoden

Durch das Konfliktcoaching werden nicht nur aktuelle Konflikte gelöst, sondern es werden auch Strategien vermittelt, mit denen zukünftige Konflikte vermieden oder effektiver gehandhabt werden können. Dies führt zu einer nachhaltigen Verbesserung des Arbeitsklimas und der Teamdynamik

Potentielle Probleme ohne Konfliktcoaching 

Ohne professionelle Unterstützung können sich Konflikte weiterhin negativ auf die Teameffizienz und Mitarbeiterzufriedenheit auswirken. Langwierige Unstimmigkeiten können zu einer erhöhten Fluktuation und Kosten führen.