TALENTSONAR Analyse: Fuger (m/w/d), Verfuger (m/w/d)

Produktinformationen

Mit der KI-gestützten Stellenanalyse findest du heraus, auf welchen Stellenplattformen deine zukünftigen Talente unterwegs sind. Sie bietet datenbasierte und zielgerichtete Recruiting-Unterstützung, um die maximale Reichweite zu erzielen und Zeit sowie Kosten zu sparen.

Keine Angst, hier kommt noch kein Vertrag zustande. Wir fragen im Verlauf ein paar weitere Informationen ab und dein persönlicher Account Manager nimmt mit dir Kontakt auf.

Alles was du wissen musst

Mit dem TALENTSONAR die Fuger (m/w/d), Verfuger (m/w/d)-Stelle intelligent & einfach besetzen

Du hast den Auftrag, die Fuger (m/w/d), Verfuger (m/w/d)-Stelle zu besetzen. Der erste Schritt ist die Stellenanzeige zu erstellen, der zweite sie bei einem der großen Stellenportale zu posten. Die Resonanz ist jedoch verschwindend gering und es kommen kaum Bewerbungen rein.

Wie wäre es, wenn wir das mit einem einfachen Tool in wenigen Klicks grundlegend ändern könnten? Du bist interessiert? Dann ist das TALENTSONAR genau das richtige Tool für dich.

Was ist das TALENTSONAR?

Das TALENTSONAR ist ein cloudbasiertes Tool für intelligentes, datenbasiertes Recruiting. Es bedient sich der KI der PRAIDICT Engine und ermittelt so für die die echte digitale Nachfrage deiner potenziellen Bewerber. Unsere KI stellt keine Fragen, sie hört zu. Sie beschränkt sich nicht auf bestimmte Stellenportale, sie durchforstet das gesamte Netz. Egal ob in Foren, Suchmaschinen, Portalen oder Social-Media-Kanälen. Sie erfasst, was die Berwerber:innen wirklich interessiert. Und das ganze hierarchisch und logisch strukturiert und nach Nachfragevolumen sortiert. So kannst du Themen der Stelle im Detail oder ganze Segmente mit einem Klick analysieren.

Welche Insights gewinnst du damit?

Das TALENTSONAR stellt dir eine detaillierte Marktanalyse zur Zielgruppe deiner zu besetzenden Stelle zur Verfügung. Daraus leitest du spielend leicht effiziente Maßnahmen und Insights ab. Hier ein paar Beispiele:

  • Nachfrage im Detail: Welche Fragen haben deine potenziellen Bewerber:innen zu einer Stelle als Fuger (m/w/d), Verfuger (m/w/d)? Was ist ihnen wichtiger, Aufgaben, Standort oder Gehalt? Nach welchen Detailfragen wird gesucht und nach welchen nicht?
  • Nachfrageentwicklung: Wie sehr wurde nach der Stelle in den letzten 48 Monaten gesucht? Wann war die Nachfrage am höchsten? Und noch besser: Wie wird sie sich in den nächsten 24 Monaten entwickeln?
  • Saisonalitäten: Zu welcher Jahreszeit wird nach einer Stelle als Fuger (m/w/d), Verfuger (m/w/d)gesucht und in welchem Monat ist die Nachfrage am höchsten?
  • Plattformwahl - das Beste kommt zum Schluss: Auf welcher Plattform sind die meisten passenden Kandidat:innen für eine Stelle als Fuger (m/w/d), Verfuger (m/w/d) unterwegs? Wie kann ich mein Budget für Stellenanzeigen effizient einsetzen?

Wie sehen konkrete Maßnahmen aus?

Vielleicht fragst du dich, welchen Mehrwert dir diese Insights konkret bringen. Wir wollen es dir anhand eines Beispiels erklären:

  • Stellenausschreibung a) ohne TALENTSONAR: Der Ausschreibungstext beinhaltet die Punkte, die das Unternehmen für wichtig hält. Die Stelle wird dann ausgeschrieben,
  • wenn das Budget freigeben wird und auf dem Stellenportal geschaltet, welches ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis von Nutzern zu Kosten pro Stellenanzeige bietet.
  • Stellenausschreibung b) mit TALENTSONAR: Der Ausschreibungstext greift im Detail alle Fragen der potenziellen Bewerber:innen auf und beantwortet sie in Verbindung mit den Eigenschaften deines Unternehmens. Die Stelle wird dann ausgeschrieben, wenn die Nachfrage nach der Stelle als Fuger (m/w/d), Verfuger (m/w/d) am höchsten ist. Die Stelle wird auf dem Stellenportal ausgeschrieben, auf denen sich die meisten Kandidat:innen für genau diese Stelle als Fuger (m/w/d), Verfuger (m/w/d)informieren.
  • Fuger (m/w/d), Verfuger (m/w/d)

    Das Ergebnis ist simpel: Deine potenziellen Bewerber:innen werden mit dem TALENTSONAR zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, mit den richtigen Botschaften angesprochen. Damit erhöhst du den Eingang qualifizierter Bewerbungen signifikant und sparst (gerade bei der Wahl des richtigen Stellenportals) auch noch Geld. Also wenn du uns fragst, gibt es da keinen Grund, lange zu zögern!

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